Direkte und indirekte Arbeitsziele

Arbeit richtet sich auf ein Ziel.

Direktes Arbeitsziel ist das Ergebnis oder Produkt. Lohn, Ansehen, sozialer Aufstieg o.ä. sind indirekte Arbeitsziele.

Die Teilnehmer/Innen in der Arbeitserziehung braucht vor allem sinnfällige Nahziele

Arbeitserziehung und "Angehörigkeit"

Arbeitserziehung gedeiht besser in einer Gemeinschaft, in der das Gefühl einer Verbundenheit aller Mitglieder vorherrscht. Sie lässt sich nicht aus der Distanz durchführen. Die Haltung eines erfolgreichen Arbeitserziehers ist ausschlaggebend für seinen Erfolg. Die Basisvariablen sind: Empathie , Authentizität und Kongruenz.